“外籍员工专用食堂”、“外籍员工庆典活动”、“针对外籍员工的翻译组”……

以前在大企业内清一色是当地人，全都是黑头发、黄皮肤。然而，如今大企业的饮食、色彩、文化等各个领域出现了新的变化。随着大批金发碧眼或其他种族的外国人大举来韩工作或被派驻，外国人专用设施或便利设施也在迅速增加。这些迹象表明，韩国的大企业逐渐发展成为多元文化(multi-culture)型的跨国企业。

从本月26日起，位于首尔良才洞的现代起亚汽车总部大楼地下的职员食堂旁边新开设有24张桌子的“外籍员工专用食堂”。食堂入口写着“一般职员及外部人员不得进入或使用本食堂”，不免让韩国职员充满了好奇。 现代起亚汽车在美国、印度、中国、斯洛伐克和土耳其等国家拥有大规模工厂。因此，来往于这些工厂和总部的外籍员工在迅速增加。另外，随着海外的销售量和市场率所占比重已超过国内，总部经常直接招聘外国当地的职员。

现代汽车总务组代理南宫恩说：“2、3年前，在总部很少见到外国人，但现在每天出入的外国人至少有100多人，而且这个数字还在逐月增加。由于普通职员食堂提供的大多是酱汤、烤肉和泡菜之类的本土饮食，所以另外开设了只做西餐的外籍员工专用食堂。”

世界竞争力最强的造船企业的情况也相似。目前，国内各大造船公司也纷纷扩大公司内这类外国人专用设施。据说，部分生产厂内常驻的外国人达1000至2000名。他们大多是船主公司派出的监督人员和其家属。这些人常驻在国内，并对其所订购的船舶进行质量监督。一艘普通船舶约需派出10名左右的检验人员，常驻时间达2年左右。因此，国内造船企业特别用心为客户考虑周全。

现代重工业次长金光国说：“截至5月，在现代重工业工作的外籍监督人员及其家人已达2300人，比去年增加了30%.公司方面已单为他们开设了宿舍、学校、休息室和娱乐室等便利设施。” 本月17日，国内一家造船公司在2000多名外籍员工参加的情况下，举行了“外籍监督人员春季庆典”，进行了足球比赛等多项活动。参加当天活动的AP摩勒公司的安塞尼-塞尔说：“公司还为外籍员工举行了家庭娱乐活动，太高兴了。”

电子行业内有很多来自软件技术发达的印度的工程师，所以专为他们提供的特殊服务也很多。三星电子器兴半导体厂为印度籍工程师提供专用宿舍和食堂就是典型的事例。虽然专用食堂里面写着“外籍职员专用”标识，但实际上却只提供印度食谱。因为担心国内外职员间不和，所以把“印度”改成了“外籍”。

三星电子器兴半导体工厂次长金先范说：“厂内的印度籍工程师有100多人，因为印度本身软件行业非常发达，所以这个数字还会增加。除了为他们提供翻译，还从聘用前开始，就有专门职员在海外旅程、接机、安家及上班方面提供针对型服务。”

LG电子也为外籍员工准备了翻译队伍。另外，位于乌尾和昌元市工厂还为印度和中国等外籍工程师准备了专门的食谱。

不过，韩国大企业要想彻底变成真正的跨国企业要走的路漫长。比如，外籍职员数量就要比现在增加很多，相关设施也要扩大。Miraeasset证券组长金在禹说：“虽然最近现代汽车、三星、LG等跨国企业在海外表现得十分活跃，但如果它们想跃升为真正的跨国企业，就需要进一步增加外籍职员数量和大幅提高开放性。